Coaching
Qu'est-ce que c'est ?

« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. » (Société française de coaching)
Ce n’est ni du conseil, ni de la psychothérapie.
Depuis la réforme de la formation professionnelle le coaching peut être considéré comme une action de formation si sont définis des objectifs professionnels, un parcours et une évaluation.
En effet, les objectifs professionnels visés font l’objet du « contrat de coaching » de départ, les différents entretiens, éventuellement les questionnements ou auto-observation proposés à la personne accompagnée, constitue le parcours et l’entretien final intègre une évaluation du niveau d’atteinte des objectifs définis au départ
Pour qui ?
Pour toute personne qui veut :
- Clarifier ses objectifs
- Mener un projet
- Surmonter une difficulté
- Améliorer son leadership
- Gérer un conflit avec une personne ou les membres de l’équipe
- Recruter du personnel
- Intégrer favorablement un nouveau poste
- Réorganiser une équipe/des services
- Mettre en place une démarche de changement
- Prendre une décision importante
- Améliorer son mode de fonctionnement
- Se prévenir et sortir du burn out
- Améliorer sa communication et ses compétences relationnelles
- Gérer son stress
- Gérer son temps
- Développer sa confiance en soi
A quoi sert un coach ?
Etre coach c’est un métier. C’est un professionnel qui a suivi une formation de coach et qui a été certifié.
Le coach est un soutien, un partenaire en réussite, un révélateur, qui accompagne son client dans la réalisation de ses objectifs.
Le coach va créer une relation dans laquelle son client va pouvoir se déployer et donner le meilleur de lui-même.
Le Coach va aider son client à :
- Définir et atteindre des objectifs
- Elaborer des stratégies et des plans d’action opérationnels
- Mieux utiliser ses ressources
- Lever les obstacles
- Développer de nouvelles compétences
- Gérer des situations difficiles
- Réussir des transitions
- Construire des relations humaines et épanouissantes…
Comment se déroule un coaching ?
Il est essentiel que le client se sente à l’aise avec son coach. Ensemble ils établissent un contrat de coaching : les objectifs que le client veut atteindre, la validation de la durée du coaching, la périodicité des entretiens.
La durée du coaching est variable et fonction de son enjeu.
La durée d’une séance est en moyenne de 1h30.
Le coach et son coaché vont se retrouver tout au long d’une série d’entretiens basés sur un mode d’échange et questionnement mené par le coach. Chaque séance inclut un ensemble d’éléments précis qui va permettre au coaché de progresser dans des domaines aussi divers que : la confiance en soi, la mise en œuvre de ses talents et ses points forts, l’élaboration de stratégies et de plan d’action…Tout ce travail étant encouragé et soutenu par le coach.
C’est cette combinaison spécifique d’éléments qui va permettre à la personne coachée d’aller beaucoup plus loin qu’elle ne l’aurait fait seule et d’accéder à un niveau de clarté et de performance complètement nouveau.