Le Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles (GAPP) est une méthode de travail en groupe qui permet de réfléchir ensemble à ses pratiques et à son positionnement professionnel. Il favorise les échanges entre les professionnels, développe des compétences et connaissances essentielles afin d’harmoniser leurs pratiques et de les inscrire dans une démarche d’amélioration de la qualité. Il est utilisé dans de nombreux domaines, tels que la santé, l’éducation, le travail social et d’autres secteurs professionnels.
Au quotidien, les professionnels rencontrent des difficultés et s’interrogent sur leurs bonnes pratiques. Dans le GAPP, ils peuvent exposer ces situations de travail vécues, solliciter l’analyse du groupe, et profiter du partage d’expériences, voire eux-mêmes, transmettre les solutions qu’ils ont trouvées. A travers les échanges du groupe, des pistes de résolutions, axes d’améliorations ou rappels des fondamentaux de la profession sont proposés.
Aurore DUSSUD, en qualité d’animatrice, apporte durant le GAPP, une expertise sur des thèmes spécifiques pour répondre aux besoins de chaque groupe.
l’ASAD Goëlo – Trieux, à PLOUHA
Il peut être organisé au sein d’une structure professionnelle ou en inter, avec des animateurs spécialisés comme Aurore DUSSUD , dirigeante de la SARL Boréale – BLB Formation, intervenant ici sur les thèmes de la bienveillance, de la bientraitance et du positionnement professionnel.
Le GAPP offre de multiples bénéfices :
- Amélioration des compétences et des connaissances : Le GAPP permet aux participants d’améliorer leurs compétences professionnelles. En partageant leurs expériences et en analysant les situations complexes rencontrées dans leur travail, les membres du groupe acquièrent de nouvelles connaissances, des approches novatrices et des compétences pratiques. L’échange d’idées favorise l’apprentissage mutuel et l’élargissement des compétences professionnelles de chaque membre.
- Renforcement de la réflexion critique : Les participants sont incités à remettre en question leurs propres approches et à explorer différentes perspectives. En s’appuyant sur les expériences partagées et les divers points de vue du groupe, les membres développent leur capacité à analyser les situations de manière approfondie, à identifier les forces et les faiblesses, et à prendre des décisions éclairées pour améliorer leur travail.
- Développement de l’empathie et de l’écoute active : Les participants sont encouragés à exprimer leurs préoccupations, leurs doutes et leurs difficultés. Chaque membre agit en tant qu’auditeur attentif, offrant un espace sécurisé pour partager des expériences professionnelles chargées émotionnellement. Cette dynamique renforce ainsi les relations professionnelles et la compréhension mutuelle.
- Prévention de l’épuisement professionnel : En offrant un espace de soutien et de réflexion, le groupe permet aux participants de partager les difficultés liées à leur travail, de trouver des solutions collaboratives et de développer des stratégies d’adaptation. Cela conduit à réduire le stress et à favoriser le bien-être psychologique des professionnels, renforçant ainsi leur résilience et leur capacité à faire face aux défis.
- Renforcement de la cohésion d’équipe : Les membres du groupe partagent un objectif commun d’amélioration des pratiques professionnelles, renforçant leur sentiment d’appartenance à une équipe. Les échanges réguliers et l’apprentissage mutuel favorisent une culture de collaboration et de soutien au sein de l’organisation.
En encourageant la collaboration, l’apprentissage mutuel et la résolution collective des problèmes, le GAPP offre un espace précieux où les professionnels peuvent développer leurs compétences, explorer de nouvelles approches et relever les défis de leur domaine. Il favorise une culture d’apprentissage continu et d’amélioration constante, conduisant ainsi à une meilleure qualité de service.
